Необходимость в кадрах возрастает
В Татарстане существует острый дефицит медицинских кадров: сегодня тут открыты 49,4 тысячи вакансий, почти 7 тысяч из которых относятся к сфере здравоохранения. По подсчетам Минтруда республики, ежегодная потребность в специалистах возрастает на фоне выхода на пенсию действующих работников и появления новых мест. Ведущий программы «7 дней» Тимур Бикмурзин отметил, что наиболее остро проблема ощущается в крупных индустриальных районах, таких как Лениногорск и Бугульма, где обеспеченность медиками не достигает 50%.
Исход кадров и действия местных властей
Проблема нехватки медицинского персонала не дает покоя местным властям. В Бугульме, например, главврач Центральной районной больницы Александр Иванов озвучил потребность в 54-100 специалистах, особенно перед открытием нового больничного корпуса. Убыль кадров вызвана, в первую очередь, возрастом медработников. Некоторые из них уходят на пенсию, а другие погибают на службе, как это произошло во время пандемии COVID-19.
В условиях нехватки медиков местные власти начали активные действия для ее решения. Бугульминский район запустил программы привлечения специалистов, включая соцвыплаты и поддержку нового жилья для медиков. Главврач планирует поездки в соседние регионы, такие как Самара и Оренбург, для поиска новых кадров.
Способы борьбы с нехваткой кадров
На уровне республики также принимаются меры по увеличению числа студентов в медицинских вузах, что обеспечило рост на 27%. Однако программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» не охватывают города с населением менее 100 тысяч, таких как Бугульма. Поэтому местные власти рассчитывают на молодежные кадры: ученицы местного медколледжа готовятся к поступлению в вузы, в то время как уже работающие медики ищут возможности для профессионального роста. Их ожидают достойные заработные платы и поддержка властей.
По оценкам, в Бугульме сейчас работает около 150 врачей, обслуживающих более 98 тысяч пациентов, включая 18 тысяч детей. Важно, что несмотря на все сложности, местная система здравоохранения продолжает искать пути решения кадрового кризиса, стремясь предоставить качественное медицинское обслуживание населению.
